Política para vale Aniversariantes
1 – OBJETIVO
O objetivo desta política é celebrar o aniversário dos nossos colaboradores oferecendo-lhes um voucher especial para utilizar em compras de produtos da nossa loja. A intenção é fortalecer o relacionamento com nossos colaboradores, proporcionando-lhes uma experiência de compra única e valorizando-os em seu mês especial.
2 – ELEGEBILIDADE
Todos os colaboradores efetivos em regime de contratação CLT e que estiverem ativos no momento da geração do voucher, e que tenham pelo menos 1 (um) ano no regime de contratação CLT.”
3 – VALOR DO VOUCHER
O valor do voucher a ser entregue aos aniversariantes do mês é de R$ 100,00 (cem reais). Esse valor pode variar conforme a política vigente.
4 – ENTREGA DO VOUCHER
O voucher será entregue pelo Gerente ao colaborador no início do mês do seu aniversário, com um cartão e código de barras correspondente.
5 – RESTRIÇÕES E CONDIÇÕES DE USO
5.1 – Validade: o voucher será válido somente durante o mês do aniversariante. Portanto, o colaborador deverá utilizá-lo dentro desse período para usufruir do benefício;
5.2 – Uso Único: o voucher é de uso único e intransferível, ou seja, só poderá ser utilizado pelo colaborador aniversariante, não podendo ser cedido a terceiros;
5.3 – Única utilização: o voucher deverá ser utilizado uma única vez. Caso o valor das compras seja inferior, o saldo será perdido. Caso o valor da compra seja superior, o saldo deverá ser quitado no caixa;
5.4 – Não Cumulativo: o voucher não é cumulativo com outras promoções ou descontos em vigor na loja;
5.5 – Não Conversível em Dinheiro: o voucher não poderá ser trocado por dinheiro, nem mesmo parcialmente;
5.6 – Devolução e Troca: caso o colaborador venha a solicitar a devolução ou troca de um produto adquirido utilizando o voucher, o valor do voucher não será reembolsado. Em vez disso, será oferecido um crédito para uma futura compra;
5.6 – Uso Responsável: A loja se reserva o direito de cancelar o voucher ou anular qualquer transação que considere fraudulenta ou que viole os termos e condições estabelecidos.
6 – REVISÃO DA POLÍTICA
A presente política poderá ser revisada periodicamente, de acordo com as necessidades da empresa.
7 – CANCELAMENTO OU ALTERAÇÃO DA POLÍTICA
A empresa se reserva o direito de cancelar ou alterar esta política a qualquer momento, sem aviso prévio, desde que as decisões sejam tomadas em conformidade com a legislação vigente.
8 – MATERIAL DE APOIO AO PROCESSO
- N.A.